哲学コラム連載『存在論的コンフリクトの発散』システムと個人はどう折り合いをつけるのか〜 ＃10「残業40時間の奴隷道徳」――なぜ自己啓発本に群がる金魚並みの集中力は、日本の労働生産性を先進国最下位に沈めるのか？
道徳の汚染現代では労働の美徳化や、自己啓発の美徳化の進行が顕著だ。むしろ休日に何もしないことや、自己研鑽をしないことが悪であるという風潮すらある。これらは人間の道徳でさえも記号的生産の支配下に置く試みである。例えば上司より早く帰ってはいけな...
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哲学コラム連載『存在論的コンフリクトの発散』システムと個人はどう折り合いをつけるのか〜 哲学コラム連載『存在論的コンフリクトの発散』システムと個人はどう折り合いをつけるのか〜 ＃09ソシュール言語論による考察・実存の安売り――求人票の情緒的シニフィアンが隠蔽する「資本の搾取アルゴリズム」
言語の植民地化やりがい・アットホームな職場・感謝が報酬、記号的生産による汚染は言語の領域にまで侵食し始めている。言語は思考のメディウムであり、言語があって思考があるといっても過言ではない。世界があるから言語があるのではなく、言語があるから世...
哲学コラム連載『存在論的コンフリクトの発散』システムと個人はどう折り合いをつけるのか〜 #08「休日の8時間という出勤日」――なぜタイパを信奉する現代人は、セネカの閑暇を失って墓石に存在の事実だけを刻むのか？
時間の植民地化セネカは閑暇の肝要さを説いた。しかしセネカが現代人を見たら怒りをあらわにするだろう。なぜなら閑暇の時間すらも記号的生産の植民地となってしまったからだ。現代はタイパコスパが自己啓発本で広く喧伝されており、自分の閑暇すらも時間とい...
哲学コラム連載『存在論的コンフリクトの発散』システムと個人はどう折り合いをつけるのか〜 ＃07その配属はあなたの健康と実存を削り取る――資本主義のダーウィニズムに「盤上の駒」として消費される恐怖
記号的生産の身体個々人の身体的な不調や凹凸は、実際のところ企業は興味がない。なぜなら企業にとっては従業員の身体など交換可能で計量可能なオブジェクトに過ぎないからだ。例えば持病やハンデがある人に企業は成長して欲しいから持病があっても乗り越えて...
哲学コラム連載『存在論的コンフリクトの発散』システムと個人はどう折り合いをつけるのか〜 ＃06【閲覧注意】「養われる気満々の結婚難民」は読まないでください――恋愛を記号的生産から奪還する実存主義
本来的創造の汚染しかし本来的創造にさえも記号的生産の魔の手が忍び寄ろうとしている。人と人のつながりを数値化するいいねやフォロワー数が自己顕示欲を満たすための格好の餌になっている。現実での人間関係に恵まれない人ほど二次元での数字に拘泥する傾向...
哲学コラム連載『存在論的コンフリクトの発散』システムと個人はどう折り合いをつけるのか〜 ＃05フォロワー数を気にした瞬間、あなたの才能は死滅する――SNSのアルゴリズムに内的充足を強奪される恐怖
内的充足行動内的充足行動も私たちに幸福をもたらす生産活動である。しかしそれすらも記号的生産によって包囲されている。例えば個人的に描いていたペインティングが、有名な絵師への賞賛の声や数字によっていっせいを風靡されるのをSNSで見ることでじぶん...
哲学コラム連載『存在論的コンフリクトの発散』システムと個人はどう折り合いをつけるのか〜 ＃04「計画的陳腐化の罠」――なぜ新車のCMは、あなたから400万円と真の幸福を奪い続けるのか？
本来的創造なぜ人間は人間関係による幸福を忘れて記号的生産に走ってしまうことが多くなったのか。それは資本主義というシステムが、文明の発展という目標を達成させるために、本来の人間的幸福を隠蔽して、記号的消費に盲目的に追わせる仕組みを完成させてし...
哲学コラム連載『存在論的コンフリクトの発散』システムと個人はどう折り合いをつけるのか〜 ＃03生活水準の不可逆性と消費の罠。「本当に必要なもの」を奪われた私たちが豊かさを誤認する理由
記号的生産ではなぜ社会は過剰に発展してしまい、これからもそうなのか。それはひとえに発展してしまった以上は元の生活水準には戻れないからである。今となっては現代人はスマホのない時代に戻ることはできない。ではスマホがなければ生きていけないのかと言...
哲学コラム連載『存在論的コンフリクトの発散』システムと個人はどう折り合いをつけるのか〜 ＃02「年収や肩書きで測る幸せ」はすべて仕組まれている――幸福を装う不幸
第1章：計量される実存、隠蔽される温度私たちは交換可能で計量可能なスケールで価値を社会によって測られる。しかし私たちの実存は交換可能でも、数値化可能な物でも本来ないであろう。例えば一般的な幸福像で言えば恋人との言葉にも数字にも置き換えること...
哲学コラム連載『存在論的コンフリクトの発散』システムと個人はどう折り合いをつけるのか〜 ＃01誰のための「成長」か？ 善意の皮をかぶった組織のご都合主義
-失楽園-「皆さんが成長できる場所をみんなで話し合って決めました」配属先通知式でもお偉いさんの言葉。耳障りは良い、自分たちのことを考えて配属先を選んでくれたんだと思えば、それで幸せだっただろう。しかしどうしてもその言葉を聞いた時に疑問符が拭...